文昭广告公司

传统4a广告公司的优势和劣势是什么？4A广告公司的媒体策划前景如何？【为什么4A广告公司毁掉了很多‘想当白领的男女’？国际4A广告公司及其服务的国际品牌一起进入中国，带来了一套非常成熟的西方广告运营模式。跪求4A级广告公司岗位设置及内部管理制度、广告公司岗位设置及其职称、岗位概念、岗位类型及职称第一条公司内岗位分为领导岗位和一般岗位。

我先骂人:中国一百年来还没有过真正的贵族。就算现在的新富想成为贵族，也能洗掉身上的土腥味和意识上的穷人味！我们大多数普通人的子女都想成功，尤其是追求西方价值观，想找到体面、舒适、赚钱的工作。请注意，只是工作，不是职业。回顾我个人的工作生涯，现在很多年轻人向往的‘4A广告’公司实际上已经摧毁了很多人，无论是身体上，心理上还是精神上。太悲哀了。

1992年从职业中专毕业后，我进入BBDO/CNUAC天联广告公司担任出纳，后来我跳槽到了GREYCHINA。身边的朋友大多是DDB恒美、萨奇史圣长城等早期的4A公司，见证了中国早期一批广告圈的起步，六先生。其中不乏敬业认真，得过且过，明哲保身，舞蹈学院的，当然还有我在广告，心在健身。

广告公司的职位设置及其职位名称、职位概念、职位类型和职位名称。第一条公司岗位分为领导岗位和一般岗位。第二条领导职务如下: (一)公司领导:董事长、总经理、副总经理；(2)公司分管领导(副总经理级别，一般由副总经理兼任):营销总监、行政总监、策划总监、客户总监、财务总监、总经理助理、分公司总经理；(三)部门领导(部门负责人)职责:部门经理(部门负责人、办公室主任)、部门副经理第三条通用岗位根据“工作内容及其任职资格”分为三类:市场岗位、技术岗位、服务岗位。

媒体策划高级媒体策划主管(主管)媒体策划经理(经理)媒体策划总监(总监)一般走这条路，M和D可能混副职。前面会有一年的快速上升，后面可能会有三五年。有人会在有生之年做到M和D以上的坑，也有各种港台同胞和新加坡、马泰的华侨。工资，按照上海一般的计算，浮动区间越高，反正有一万多m和二万到三万d，更多的估计是资历。毕竟正规公司基本都拿死工资，没有提成。

如何设计一张文字多的海报来抓住眼球？如果海报没什么意思，基本没必要期待太多。高(bi)水平(ge)才是追求。其实坚持几个原则，一张海报的外观还是很容易清理的。1.逻辑清晰，重点突出。2.颜色:灰色，较少。3.排版:对齐和对称。1.逻辑清晰，重点突出。以上面的海报为例，模块清晰，所有大段都要有标题才出现！而且要强调(加粗或者变色看心情)。

海报上会有很多字，因为有很多信息必须展示。但是对于单一受众来说，可能只有某一部分信息是感兴趣的。海报的设计是为了保证即使对方不能一眼读懂所需信息，至少他能一眼看出在哪里。除了标题，文字还可以作为背景的一部分来烘托气氛。你也可以把一些文字放入表格甚至图片中。选择简单常用的字体就好，不要影响阅读。

但是很多时候，国际4A还是要面对很多非常本地化的客户，他们与国际4A的合作充满了矛盾和冲突。这种冲突非常广泛，从市场策略的制定、广告公司的真实作用、广告传播的策略、广告创意的表达以及媒体策划购买的操作，双方往往分歧很大，婚姻充满痛苦。我个人的看法是，目前的矛盾和冲突是不可避免的，但是是可以解决的。

我们正在灵石进行这种尝试，并取得了一定的成效。今天希望和同行分享一下我的想法。国际4A广告和本地客户之间的矛盾和冲突并不是孤立的现象。事实上，中国充满了西方经济成熟运行模式与中国特色社会主义市场经济之间的矛盾和冲突。国际4A广告公司及其服务的国际品牌一起进入中国，带来了一套非常成熟的西方广告运营模式。这种广告运营模式的核心是消费者洞察和品牌理念，广告公司扮演着非常明确的角色:从消费者洞察出发建立整个品牌的传播策略，然后围绕品牌传播策略制定整合传播方案，利用各种媒体渠道在消费者心目中传播统一的品牌形象。

优点:1。标准化流程和专业精神，事实证明，有效的规范和流程确实可以保证工作效率，大多数本地公司也向4A学习。2.专业素养也是极其重要的，所以对于刚入职场的广告人来说，到4A学习锻炼是很有必要的，3.国际视野:4A作为一家老牌公司，仍然拥有许多主要的国际客户。虽然国内的营销环境和文化与国外有很大不同，但服务全球客户带来的视野是本土公司无法比拟的。