文昭广告公司

广告公司客户的高管工资高吗？广告公司业务员工资怎么算？广告公司平面设计一般工资多少？广告公司平面设计的工资取决于个人的设计水平和所在公司。3.客户总监负责向部门总监或业务总监汇报。向部门主任负责并汇报工作；顺便检查一下客户总监的工作。广告公司有一定规模的职称，有客户部、创意部、媒体部、调查部行政办公室。

这个问题很难给出统一的答案，因为每个广告公司的规模不一样，客户群体不一样，所以工资标准也不一样。况且规划设计水平不一样，只能给个大概的市场工资。能全方位运营的广告策划人工资在5000.1-2000.8万不等。这个也和地区有关，上海北京广州比较高。这个工资的标准主要看你所在的位置。如果在北京、上海等城市，广告策划的工资至少要5000元(有12年工作经验)，平面设计师的工资要3500.5万元(有12年工作经验)。如果在普通中小城市，广告策划的工资最多3500.4万元，平面设计师1500.3万元。

注册广告公司需要什么条件？1.股东符合法定人数；有限责任公司的登记股东一般限定为两人以上五十人以下；一人有限责任公司的登记股东仅限于自然人股东或法人股东出资人。2.股东出资达到法定资本最低限额；3.股东共同制定公司章程；制定有限责任公司章程是公司设立的重要环节。本章程由全体投资者在自愿协商的基础上制定。经全体投资者同意，股东应当在公司章程上签名盖章。

设立符合有限责任公司要求的组织机构一般是指股东会、董事会、监事会、经理或者股东会、执行董事、一至二名监事、经理。股东人数众多，前者适用于规模较大的公司，后者适用于规模较小的公司。5.有公司住所；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。6.申报的经营项目需前置审批的，应提供相关许可证。

以下几点供大家参考，个人体会，因为我上一份工作是account executive)1、AE大广告公司。1.AE的工作很复杂很累。不是做销售的，是做客服的，负责跟客户和创意的人沟通。此外，还要监控竞争品牌，理财。加班很多，甚至通宵。广告公司没有加班费。可能小广告公司加班班比较少吧。)2客户部(客户总监、客户经理、客户主管)夹在中间，得罪不起客户，也得罪不起有创意的人。

有一定规模的广告公司都设有客户部、创意部、媒体部、调查部等行政办公室。客户部员工的职责分为:1。部门总监全面负责客户部的行政和业务管理，并负责客户服务管理。上权，直接向总经理或副总经理负责，汇报工作；接下来，检查业务组主管或业务主管的工作；并负责与更重要的客户保持联系或进行谈判和介绍。负责选择、任命和评估客户服务人员。

向部门主任负责并汇报工作；顺便检查一下客户总监的工作。还负责与上级和地位客户企业的决策者、营销主管或营销经理保持联系，并负责新业务的开发和调查以及现有业务的发展。3.客户总监负责向部门总监或业务总监汇报。负责根据所代表客户的广告计划和预算开展业务活动，为公司争取利润。参与制定客户的营销政策，制定广告目标和策略，负责向客户简要说明广告的创作意图，介绍创作初稿，汇报工作进展。

广告公司平面设计的工资取决于个人的设计水平和所在公司。在一二线城市，一般小公司的设计公司、印刷厂的设计师工资在4500元左右，规模较大的广告设计公司的工资在8000元左右，专门服务顶级客户的广告公司的工资在15000元左右。很多人选择学习设计三分钟，所以学习前最好做个小测验→点击测试我是否适合学习设计。现在国内平面设计发展很快，前景越来越好，而且现在各个企业都在注重自己公司的形象和企业文化，所以未来的平面设计会越来越受重视。

宣传、报纸、各种户外广告、电视广告、数字艺术等。使得图形艺术经手的市场迅速扩大，而与设计相关的广告行业、建筑装饰行业、影视行业、印刷制版行业对人才的需求也很旺盛。其实学好平面设计并不难。最重要的是你有没有这个决心。这里建议去专业的培训机构，天湖设计培训机构不错。天湖坚持“把经验传递给有梦想的人”的原则，培养实用型设计人才。

业务员工资:有责任底薪(或无责任底薪)，提成(30%)，年终奖，季度奖，考勤奖，销售冠军奖，业务员工资分配。员工工资由基本工资、提成和年终奖组成。支付月薪、底薪、费用和提成标准。支付月薪，社保业务提成国际提成标准:产品价格在100元以下，业务员年销售额在10-50万之间。按照提成标准，提成应该定在总销售额的12%，这是提取收入最合理的。